公営保育所の場合は公務員という扱いに
保育士が公営保育所に就職して働く場合、形としては「地方公務員」となります。
このため、保育士に支払われる報酬は地方公務員の給与体系に基づくものとなります。
地方公務員の報酬は「給料」と「諸手当」からなり、「給料」とは一般企業でいう「基本給」にあたるもの、「諸手当」は「通勤手当」「扶養手当」「居住手当」などがあります。
保育士が公営保育所で「公務員」の身分で働くということの最大のメリットとして、有給休暇・病気休暇・産前産後休暇などが取りやすいという点が挙げられます。
不況などの影響を受けやすい民間企業では、長期休暇を取ることが難しいという場合も多いですが、地方公務員の場合には共済組合や職員互助組合にも支えられ、休暇が取りやすい制度が整えられています。
長期休暇を取った場合でも、一生という単位で仕事を続けるという観点からは、優れた待遇だといえます。
私営保育所の場合の待遇はまちまち
一方で私営保育所の場合、保育士の待遇は施設独自に決められることになります。
私営・認可保育所の場合には、福祉職公務員の給料に準じて決められることが多いです。一般的には、民間企業が設置する保育所よりも社会福祉法人などが設置・運営をする保育所のほうが、保育士の待遇が良い傾向にはあります。
また、認可外保育所で働く保育士の待遇は施設によってまちまちで、私営・認可保育所より「悪い」とは一概には言えません。
これは、認可外保育所は補助金が受けられない（もしくは少ない）ため、保護者から受け取る保育料が高くても保育士の待遇を上げることが出来ず、かといって待遇を低くすることも出来ないという事情があるためです。
結局、認可保育所・認可外保育所問わず、保育士に支払われる人件費や福利厚生はその地域ごとに似たようにならざるを得ないのです。
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